İş Hukuku & Kıdem Tazminatı
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, iş kazalarından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları ve toplu iş sözleşmeleri.
Çalışma Barışı ve İş İlişkilerinde Hukuki Çözümler
Hem işçi hem işveren tarafında hak kayıplarını engellemek için iş mevzuatına ve güncel Yargıtay içtihatlarına hakimiyet şarttır. Büromuz, taraflar arasındaki iş uyuşmazlıklarında gerek dava öncesi zorunlu arabuluculuk gerekse İş Mahkemeleri nezdinde temsil sunar.
Uzmanlık Başlıkları:
- Kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacağı davaları,
- İşe iade davaları ve feshe itiraz süreçleri,
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri,
- Şirketler için iş sözleşmeleri, iç yönetmelikler ve fesih bildirimlerinin tanzimi,
- İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) ve ayrımcılık tazminatı uyuşmazlıkları.
Yukarıda sunulan bilgiler Türkiye Barolar Birliği'nin Reklam Yasağı Yönetmeliği gereğince somut uyuşmazlıklara ilişkin hukuki mütalaa niteliği taşımaz. Dava veya savunma süreçlerinizde hak kaybı yaşamamak adına avukatınızla görüşmeniz önerilir.
İş Hukuku & Kıdem Tazminatı Randevusu Al
Bu alanla ilgili hukuki uyuşmazlığınız veya danışmak istediğiniz konular için uzman kadromuzdan ön görüşme talep edebilirsiniz.